一年裁不到5公僕 考績法將送修

2009-02-19 中國時報 【曾薏蘋／台北報導】
　考試院公佈近十年公務人員考績案銓敘審定結果發現，考績丁等公務員每年平均不到五人，淘汰機率太少。考試院長關中昨天表示，為貫徹公務員退場機制，預計一年內修考績法，明年二月送立院審查。

　關中認為，考績政策最後流於形式，打出來的結果「很像怪物」。理想的打考績方式，結果分布應呈「橄欖球型」較正確。未來修法若能落實考績評比，預計可為國庫省下二成績效獎金。

　考選部統計，民國八十七年到八十九年，公務員考績甲等高達近八十七％；而過去十年間，留原給俸的丙等考績平均不到一％，免職的丁等更是少到每年平均不到五人。

　考試院近年來接獲民眾陳情都認為，這意味考乙等即屬工作績效不佳。向考試院表達意見的來信中，甚至還有公務人員擔心會不會連續幾年考績乙等就會被免職？因此，乙等在公務人員考績制度中原屬工作績效良好且會受到「獎勵」，但由於制度已遭扭曲，乙等實際上已成為「懲罰」。

　公務員也擔心，主管打考績的主觀意識太強，或擔心因派系或政黨立場而遭到打壓。在甲等有七十五％的限制下，演變成輪流乙等、新近或資淺者乙等、剛升官者乙等，諸如這些「上有政策，下有對策」的不正常作法。